Запрос
+38 (044) 38-370-38

Резюме на 7 страниц — это жесть. Как продать себя работодателю после 40 лет

     Многие жалуются — мол, после 45 работники становятся никому не нужны, даже если они квалифицированные и компетентные. Но, возможно, дело не в возрасте, а в умении преподносить себя работодателям? Об этом порассуждали с Олегом Афанасьевым и Николаем Иняхиным, учредителями InterimBusinessAssociation (США, Польша, Украина, Беларусь, Казахстан).

 

«Я умер 3 года назад» — с чем сталкиваются кандидаты 40+ на собеседованиях

— Однажды наткнулись на пост в LinkedInс броским заголовком «Я умер». В нем мужчина 48 лет делился тем, как пытался устроиться на работу.

     И сам тон заметки шокировал:

     «…Я умер три года назад. Знаете, как в фильмах, ты уже в могиле, а душа, не осознавая этого факта, побежала по своим делам.

     Всего три года назад мне было 45, и я не воспринял этот факт как тревожный звонок. Я ведь так много знаю, умею и главное — могу!

     Успокойся, ты уже ничего не можешь. Система давно и втихаря тебя похоронила. После 45 жизни нет. После 45 тебя автоматически выкидывают из всех списков. Выкидывают навсегда, просто даже не читая твое резюме! Тебя больше нет. Нет твоих достижений и успехов.

     Я на земле первый раз и последний, я не вернусь и не воскресну. Но я бросаю вызов системе! Вчера соврал в своем резюме и указал возраст 38 лет. Получил 18 звонков за один день. Мир смешных и страшных шаблонов. Мир жалких людей, принимающих шаблоны».

     Написано пронизывающе. И проблема поднимается действительно острая. Она все еще актуальна, несмотря на то что общество постепенно приходит к пониманию, что в 40 лет жизнь не заканчивается.

     7 страниц резюме с перечислением мест работы — вот что выдает 40-летних

     Ради интереса мы стали просматривать некоторые резюме наших знакомых в возрасте 40+. Одно было на шесть страниц, второе — на семь. Оба резюме дочитали до конца и поймали себя на мысли, что они похожи на трудовую книжку. Не хватало разве что печатей.

     Поставьте себя на место специалиста по персоналу и попытайтесь продать себе этих кандидатов с такими резюме. У нас не получилось. Очень много лишней информации, а нужно выделить самое главное. Чтобы это сделать, придется потратить немало времени.

     Зачем HRтратить ресурсы, если на столе есть резюме всего по 2−3 страницы? Именно из них он и выберет кандидата. И в этой ситуации мы на стороне HR. Зачем напрягаться там, где этого можно не делать?

     При этом мы прекрасно знали, что оба наших знакомых с гигантскими резюме — крутые специалисты в своем деле и много всего сделали за свою карьеру в разных компаниях. Но их резюме, сделанное по шаблону, который придумали сами же HR-ры, это скрывало.

     Для чистоты эксперимента мы сравнили резюме на 2−3 страницы с резюме наших знакомых. Действительно, с коротким резюме специалисту по персоналу работать удобнее и проще.

     Как писать резюме в 40+, чтобы HRдрались за шанс взять вас на работу?

     Ответим на этот вопрос на примере заполнения шаблонного резюме с сайта rabota.by.

Иванов Иван Иванович

Мужчина, 42 года, родился 23 апреля 1979
+375 (29) 196… — предпочитаемый способ связи ivan.ivanov@mail.by
Skype: ivanov

Важно! Фото в резюме должно быть «свежим» (не пятилетней давности), в деловом стиле и без сильного фотошопа. Чтобы специалист по персоналу сразу вас узнал.

Проживает: г. Минск
Гражданство: Беларусь.
Готов к переезду: Другие регионы, готов к командировкам

Желаемая должность и зарплата
Директор (коммерческий директор)
Высший менеджмент
• Управление малым бизнесом • Транспорт, Логистика
• Управление закупками

Занятость: полная занятость
График работы: полный̆ день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы — 19 лет 5 месяцев — этот пункт является ключевым для того, чтобы HR захотели взять вас на работу. После 40+ резюме — это выставка ваших достижений и побед.

1. Запустил официального импортера … на территории Беларуси.
2. Развил дистрибьюторскую сеть … на территории Беларуси.
3. Создал оптовую сеть по продаже … на территории Украины.
4. Реорганизовал систему управления многопрофильного холдинга.
5. Вывел на рынок 7 торговых марок и более 50 новых продуктов для компании …
6. Сформировал систему аналитики на базе 1С8.
7. Создал успешный национальный бренд и вывел его на рынки СНГ.
8. Запустил продающий call-центр для группы компаний.
9. Лучший дистрибьютор торговой марки … в Восточной Европе в течение трех лет.

Если у вас есть опыт работы в нескольких сферах, сделайте на этом акцент, когда будете заполнять раздел «Опыт работы». Просто разграничьте свои достижения по сферам деятельности. Например:
Дистрибуция

Производство
 

Стартап

Это упростит работу специалиста по персоналу и позволит ему быстрее сложить о Вас правильное представление.

________________________________
Образование
Высшее
________________________________
Повышение квалификации, курсы
2016
SCRAM
Институт бизнес-технологий
________________________________

Знание языков. Навыки
Русский — родной
Английский A1 — начальный

Ключевые навыки — в этом пункте указываем свои навыки, с помощью которых вы достигали успехов в своей работе.

Лайфхак! Их можно взять со странички в Linkedln, если она у вас есть.

1. Управление персоналом.
2. Управление проектами.
3. Управление изменениями.
4. Управление продажами.
5. Управление командами.
6. Ведение переговоров.
7. Бизнес-планирование.
8. Стартапы.
9. Оптимизация бизнес-процессов.

ВЭД
1С: Торговля и склад

     Дополнительная информация

     Обо мне — этот пункт должен раскрыть вас как человека, но при этом не перегрузить информацией того, кто будет читать.

     Целеустремленный, стрессоустойчивый, энергичный, гибкий. Обладаю аналитическими способностями и системным мышлением. Коммуникабельный. Командный игрок. Увлекаюсь плаванием и чтением книг. Друзья считают меня душой компании. 

     Рекомендации по требованию.

     Мы уложились в две страницы. При этом рассказали про все свои достижения и сделали акцент на ключевых навыках.

     Такое резюме умный HRне пропустит, потому что оно полностью раскрывает профиль и компетенции. Остается только пригласить на собеседование и после этого, если понадобится, запросить рекомендации.

     И в заключение. В 40+ работа находит кандидатов, которым есть чем гордиться. Если вы такой, то правильно заполняйте резюме и отправляйте его в компанию, которая вам интересна. А для HRтакой кандидат — это возможность не просто закрыть вакансию, но и быстро получить запланированный результат от нового сотрудника. Ведь вы взяли на работу опытного профессионала.

Источник: https://probusiness.io/

Опубликовано: 5 мая 2021

Вернуться к списку новостей